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    更新于 7月19日

    市政工程師

    1.2-1.4萬
    • 保定容城縣
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招10人

    職位描述

    工程施工
    崗位職責(zé):
    1負(fù)責(zé)編制技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理的施工組織設(shè)計和施工方案,并完成施工方案的審批、交底工作。
    2.技術(shù)文件管理
    2.1負(fù)責(zé)收集適用于工程項目現(xiàn)行的國家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集等技術(shù)資料。
    2.2負(fù)責(zé)對施工圖紙進(jìn)行審查,并形成圖紙審查記錄,參加建設(shè)單位組織的設(shè)計交底或圖紙會審工作。
    2.3負(fù)責(zé)本崗位的工作日志記錄。
    3.物資管理
    3.1編制工程物資總需用計劃和月、旬材料使用計劃,以便及時采購或加工。
    4.驗收管理
    4.1會同材料工程師及質(zhì)量工程師對各項進(jìn)場物資、半成品、成品、設(shè)備等進(jìn)行驗收。
    5.洽商與設(shè)計變更管理
    5.1協(xié)助項目總工辦理設(shè)計變更或工程洽商,并對辦理完畢的設(shè)計變更或工程洽商在圖紙上對應(yīng)的部位進(jìn)行標(biāo)識。
    6.質(zhì)量管理
    6.1參與質(zhì)量事故的調(diào)查,并就質(zhì)量事故提出技術(shù)處理方案。
    6.2參與總監(jiān)理工程師組織的分部工程的驗收。
    6.3參與重要部位和特殊過程的隱藏工程驗收工作,對發(fā)現(xiàn)的不合格或潛在不合格項及時采取相應(yīng)的糾正與預(yù)防措施。
    7.竣工管理
    7.1工程竣工后,協(xié)助項目總工編制竣工報告等技術(shù)文件,協(xié)助資料工程師進(jìn)行工程竣工資料的整理與存檔。
    任職要求:
    1. 本科及以上學(xué)歷,土木工程、道路橋梁等專業(yè)
    2. 兩年以上市政工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗
    3. 具備建筑識圖與制圖知識;掌握市政工程相關(guān)的施工工藝和技術(shù)規(guī)程,熟練使用Auto CAD、office辦公軟件

    工作地點

    保定容城縣雄安新區(qū)新項目

    入職公司信息

    • 入職公司: 遼寧利嘉智行建筑工程有限公司
    • 公司地址: 沈陽鐵西區(qū)沈陽市鐵西區(qū)興華南街58號萬達(dá)公寓-D座
    • 公司人數(shù): 1000-9999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    竇先生/總經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo浙外人力資源服務(wù)(北京)有限公司
    浙外人力資源服務(wù)(北京)有限公司,系一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的國企下屬機(jī)構(gòu)。隸屬于浙江省對外服務(wù)公司旗下的浙江人力資源服務(wù)有限公司。目前已在全國擁有20家分支機(jī)構(gòu),服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國。浙江省對外服務(wù)公司隸屬于浙江省人民政府外事辦公室,是浙江省最早從事人力資源服務(wù)與綜合涉外服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。成立于1984年。浙江外服旗下的人力資源服務(wù)、移民留學(xué)服務(wù)、國際教育培訓(xùn)、國際貿(mào)易、國際交流等主營版塊已躍居浙江乃至全國同行的前列。依托近30年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,浙外人力為中外企業(yè)提供集招聘獵頭、職場培訓(xùn)、派遣服務(wù)、人事代理、BPO服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、HR法務(wù)服務(wù)、HR管理咨詢服務(wù)等一體化人力資源服務(wù)。依托近30年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,浙外人力致力于提升個人的職業(yè)素質(zhì)和技能,并實現(xiàn)個人素能與崗位需求的良好對接,解決企業(yè)用人難題,大幅提升用人企業(yè)的招聘及管理效率。助推企業(yè)實現(xiàn)人力資本的價值最大化,助力個人實現(xiàn)自身價值的最大化,達(dá)到個人及企業(yè)市場競爭力的雙向增強(qiáng)。采用有效的管理與優(yōu)質(zhì)的服務(wù),藍(lán)拓人力可幫助企業(yè)規(guī)避管理風(fēng)險、改善人力資源配置、簡化流程、控制成本,提升員工滿意度,實現(xiàn)人力資源服務(wù)的個性化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化。
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