一、 崗位職責(zé)
1.非標自動化設(shè)備的整體方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計；
2.把控項目的設(shè)計總成本，輸出項目成本表；
3.負責(zé)項目整體的統(tǒng)籌與安排；
4.負責(zé)了解客戶詳細技術(shù)需求、與客戶交流技術(shù)方案，根據(jù)需求修改整體方案并輸出設(shè)計說明；
二、 任職資格
1. 素質(zhì)要求：
1.1 熱衷技術(shù)，目標感、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力強；
1.2 獨立思考能力、克服困難能力、統(tǒng)籌安排及檢查能力；
2. 技能要求：
精通Solidworks三維機械制圖軟件；
3. 知識要求：
3.1 基礎(chǔ)專業(yè)知識扎實，如機械原理、機械設(shè)計、機械制圖、理論力學(xué)、材料力學(xué)等相關(guān)知識，在機械傳動、運動結(jié)構(gòu)體、負載、速度、扭力模型方面具備豐富經(jīng)驗；
3.2 對伺服電機、減速機、氣缸、導(dǎo)軌、滑塊、齒輪齒條等標準元器件熟練選型；
3.3 自動化設(shè)備電氣控制應(yīng)用經(jīng)驗；
4.出差要求：
出差頻率：項目出差時長約為2-3天，頻次根據(jù)項目數(shù)量而定
出差地點：全國各地
三、 崗位收益
1. 貨幣收益：
1.1 月薪+項目獎金（優(yōu)秀者年薪可達40萬以上，非常優(yōu)秀者年薪上不封頂，且有機會獲得公司股權(quán)收益，上市籌備中）；
1.2 每年度評優(yōu)，績效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升加薪機會；
2. 成長收益：
2.1 聯(lián)合高校專家教授在專業(yè)技術(shù)層面交流機會，增加知識面的深度；
2.2 每個項目觸碰探知新行業(yè)的工藝經(jīng)驗，增加知識面的寬度；
2.3 公司聯(lián)合核心供應(yīng)商對核心零部件的核心技術(shù)進行培訓(xùn)，增加知識面的全面度；
2.4 可享受合作伙伴相關(guān)協(xié)會帶來的職稱評定、技能培訓(xùn)；
3. 職位晉升：雙通道職業(yè)發(fā)展路徑；
管理路線：高級結(jié)構(gòu)工程師---事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理--研發(fā)副總--研發(fā)總監(jiān)
技術(shù)路線：高級結(jié)構(gòu)工程師--項目總工--事業(yè)部總工--技術(shù)顧問
4. 休假收益： 工作時間月度24天制、彈性上班時間、帶薪年假、產(chǎn)假及勞動法規(guī)定的其他假期，可接受以完成項目為目標的作息時間。
5. 保險收益：入職即購買六險一金，其中五險一金加商業(yè)險；
6. 健康收益： 不定期年度健康體檢及旅游活動
7. 辦公環(huán)境：公司總部在深圳，辦公環(huán)境優(yōu)越、整潔舒適、獨立辦公卡位，含電腦、電話、文件柜和辦公文具等用品，公司在惠州有自己的生產(chǎn)基地、在洛陽有自己的研發(fā)基地；
8. 文娛活動：每年不定期的部門團建活動；每季度生日會、下午茶；
9. 其它收益：
9.1 節(jié)假日禮品、生日禮品、父母慰問禮品；
9.2 免費提供住宿，宿舍有獨立陽臺、衛(wèi)生間，并配置熱水、空調(diào)設(shè)施；
9.3 按照規(guī)定可辦理深圳入戶；
9.4 崗位相關(guān)的專業(yè)知識的提升，如：學(xué)歷提升、證書考取，公司報銷學(xué)習(xí)費用。
四、 適合人群
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，機械設(shè)計、機械設(shè)計及其自動化、機電一體化等工科專業(yè)
2.年齡：
25-40歲，從事過自動化行業(yè)項目管理、技術(shù)管理經(jīng)驗的人員，可放寬至45歲；
25-30歲，具備塑膠行業(yè)與包裝行業(yè)的自動化設(shè)備設(shè)計履歷的人員；
30-40歲，從事過3C、新能源等行業(yè)的智能產(chǎn)線類設(shè)計并具有不少于5個及以上300 萬的成功案例的人員；
3.價值觀
3.1 具有良好的職業(yè)道德、強烈的責(zé)任感及良好的敬業(yè)精神；
3.2 具備虛懷若谷胸懷，海納百川的境界，能接受批評和自我批評；
3.3 能夠適應(yīng)公司快速增長而承受壓力的人；
3.4 能夠適應(yīng)自身快速成長而承受成長壓力的人；
3.5 符合公司文化價值觀和崗位要求，愿意挑戰(zhàn)自我、為實現(xiàn)自身目標而持續(xù)付出，希望年收入達40萬以上并不斷學(xué)習(xí)進步的人；