崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
①依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定行政人事部戰(zhàn)略規(guī)劃；
②編制部門年度/月度預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管控；
③建立、優(yōu)化部門及公司相關(guān)管理體系、內(nèi)控體系文件并推動落地；
④牽頭編制/修訂崗位體系、崗位說明書及崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)。
2.人力資源核心管理
①優(yōu)化招聘渠道，搭建人才庫，統(tǒng)籌人才甄選與錄用；
②搭建公司培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)活動開展；
③建立/優(yōu)化薪酬、績效體系，統(tǒng)籌薪酬審核、績效實施及體系優(yōu)化；
④規(guī)劃勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避，處理重大勞動風(fēng)險；
⑤負(fù)責(zé)績效、考勤、社保、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、行政類等各類報表審核。
3.行政綜合管理
①統(tǒng)籌衛(wèi)生、車輛、宿舍、食堂、資產(chǎn)等行政事務(wù)；
②審核部門費用支出，推動成本控制；
③建立生產(chǎn)/辦公安全管理機(jī)制，排查安全隱患。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上行政人事部第一負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源六大模塊理論知識、行政管理知識、人力資源模型知識、組織體系知識、企業(yè)戰(zhàn)略管理知識、勞動法勞動合同法知識、企業(yè)法常用知識、管理學(xué)常用管理工具、商務(wù)禮儀；
4.能夠熟練操作各類辦公軟件，使用各種人才面試工具，熟悉常用的績效考核工具，具有豐富的文化建設(shè)技能；
5.具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、問題處理能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)能力、執(zhí)行力等，工作積極有責(zé)任心。