一、崗位職責
1. 戰略規劃與目標落地
– 制定直播業務年度戰略（如用戶增長、GMV目標），拆解為可執行的運營計劃（如主播孵化、流量投放策略），通過周/月復盤跟蹤進度，動態優化方案以確保目標達成。
– 統籌“人貨場”全鏈路運營，包括直播間場景搭建、腳本設計、選品策略及投流優化，提升轉化率與用戶停留時長。
2. 團隊管理與主播孵化
– 搭建運營團隊（含直播運營、短視頻策劃、數據分析師等），明確崗位職責與協作機制；通過“帶教+授權”培養核心骨干，建立“績效+成長”雙維度激勵體系。
– 主導主播培訓與內容優化，包括話術指導、才藝提升、人設定位，推動素人主播向優質達人轉化；組織高人氣主播連麥、跨賬號聯動，擴大影響力。
3. 數據驅動與資源整合
– 監控直播核心數據（GMV、UV價值、粉絲轉化率），通過數據分析優化運營策略，例如調整福利機制或投流方向。
– 對內協調跨部門資源（如聯合市場部策劃活動），對外拓展異業合作渠道，為直播業務提供資源支撐。
二、任職要求
1. 經驗與背景
– 5年以上運營經驗，其中3年以上直播/新媒體團隊管理經驗，熟悉抖音等平臺規則及流量邏輯，有從0到1孵化百萬粉主播或單場GMV破千萬案例者優先。
– 本科及以上學歷，市場營銷、傳媒等相關專業優先，具備管理學、數據分析等知識儲備。
2. 核心能力
– 領導力：能獨立帶領10人以上團隊，激發成員業績動力，推動目標落地。
– 專業技能：精通直播話術設計、場景搭建及投流策略，熟練使用數據分析工具（如蟬媽媽、飛瓜數據）。
– 資源整合：具備跨部門協作能力，能聯動內外部資源（如供應鏈、達人資源）支持業務發展。