【工作職責(zé)】
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，目標(biāo)體系落到組織、人力資源規(guī)劃事前算贏；
2、組織能力持續(xù)迭代：
①建與戰(zhàn)略相匹配的組織
②人才動態(tài)開放體系建設(shè)
③人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化改善
3、機制驅(qū)動：建搶引領(lǐng)目標(biāo)，實現(xiàn)創(chuàng)客創(chuàng)造價值與分享價值的正循環(huán)的驅(qū)動機制
4、鏈群合約落地：通過文化融合，鏈群合約落地，驅(qū)動鏈群/小微加速引爆發(fā)展；
5、戰(zhàn)略項目落地：物流HR戰(zhàn)略項目落地，做樣板復(fù)制樣板。
【崗位要求】
1、有較強的HR理論知識和實務(wù)操作能力，對科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、具有較強的人際溝通理解力、領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力及決策能力，具有解決復(fù)雜問題和處理突發(fā)狀況的能力
3、具備良好的戰(zhàn)略思維，業(yè)務(wù)敏感度，資源整合，以及自我調(diào)解抗壓能力。
【福利待遇】
基本薪資+績效薪資+五險一金