一、崗位職責
1、懂業務，結合業務戰略和目標，制定人力資源戰略，為業務部門提供專業的人力資源支持；
2、負責深圳城市所有部門（職能線+門店）的招聘，支持業務部門的工作開展，做好招聘規劃，帶領BP團隊利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求；
3、績效管理，協同業務部門進行績效全流程管理。支持業務部門進行績效診斷及輔導，以提高員工的工作績效；
4、培訓管理，基于團隊短板識別及能力提升要求，制定業務部門針對性的培訓體系、方案，并落地；
5、團隊文化打造，聚焦公司價值觀，打造良好的文化氛圍，激發團隊動力；
4、薪酬管理，配合總部薪酬COE落地薪酬制度，并且基于薪酬數據分析，發現薪酬體系優化點，提高人效；
6、員工關系管理，與業務部門一同維護良好的員工關系，妥善處理員工的投訴和糾紛；
二、任職資格
1、本科及以上學歷，28~35歲為佳，熱愛健身行業，有獵頭工作經驗者優先；
2、具備7年及以上人力資源相關經驗，其中至少兩年以上HRBP經驗、招聘負責人或團隊管理經驗。熟悉人力資源的多個模塊，擅長招聘、培訓板塊。
3、了解人力資源管理方法和工具，并能夠根據具體情況制定并實施相應的人力資源策略，落地性強；
4、具有出色的溝通協調能力、問題解決能力，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人力敏感度；
5、熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識，熟悉相關法律、法規；
6、??性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心。