一、崗位主要職責：
1、戰略規劃與目標管理：根據公司戰略規劃制定與公司業務目標相匹配的人力資源戰略；參與公司戰略規劃的制定，主導戰略解碼與目標分解，監督目標的落地執行；
2、組織發展：主導公司組織變革與創新、部門架構優化；公司核心人才的引進與培養，建立人才梯隊和儲備機制，完善培訓與人才發展體系；
3、人力資源體系構建 ：負責搭建符合高科技創業公司特點的人力資源體系，包括但不限于組織架構設計、職級體系、薪酬績效、員工發展、企業文化、激勵機制、員工關系管理等；
4、行政管理：主導公司所有行政事務，包括但不限于資質管理、檔案管理、后勤保障、會議與活動管理等；
5、 信息管理與溝通協調：對外主動收集行業動態、市場信息、政策法規等，為公司決策提供參考，對內上傳下達，確保信息在管理層與執行層之間暢通、準確地流動。
6、團隊與體系建設：領導人力資源與行政團隊，進行工作規劃、分工與考核。負責本部門的預算編制與費用管理。
二、任職要求
1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先。
2、精通人力資源各大模塊及三支柱管理模型；熟練掌握國家及地方的勞動政策法規；對進出口貿易、IT行業海外業務政策、AI人工智能、電商運營等業務熟知。
3、5年以上同等崗位管理經驗，對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長搭建基于業務發展的組織管理體系，包括人力資源規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵設計、人才培養、企業文化建設等。
4、具備組織變革與創新能力，擅長基于戰略與業務發展調整經營架構；
4、具備極強的戰略思維、經營思維、數據思維及前瞻與預測能力、溝通協調能力，應變能力、領導能力、抗壓能力、體系構建能力、學習能力。