【叮咚買菜人才培養計劃-4K項目簡介】 4K項目：以打造一批優秀管理干部為使命，從管理自我、管理業務、管理團隊與管理文化四個方面給予站長4把做好業務的鑰匙，通過4個階段，即 新人訓+輪崗實踐+管理培訓+站長帶教，歷時3個月的學習與考核述職，根據公司業務發展需求，進行人才輸送及正式任命提拔。 【溫馨提示】 1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網絡科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物； 2、面試當天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗； 3、此崗位公司會選取本城市中優秀門店進行培養，需服從公司調配，會優先考慮個人意向區域； 一、崗位職責： ——儲備期間—— 1、輪崗實踐期間（2個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業務技能； 2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現自身個人能力與管理方法，并做好總結與反思，具備獨立管理門店的能力； ——站長期間—— 1、負責服務站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發生； 2、負責提升客戶服務和滿意度，提升履約和降低客戶中差評； 3、負責站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養等； 4、負責管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率； 5、負責管理前置倉商品，提高商品庫存準確，把控好商品質量； 6、負責管理前置倉資產，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 7、負責前置倉業績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業績増長的事情； 8、負責處理各種突發和異常事件，保證站點正常運營。 二、任職資格： 1、大專及以上學歷，年齡33周歲以內；3年以上零售或物流行業工作經驗，1年以上門店管理或配送管理經驗； 2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程，如分揀、打包、水產養殖、生鮮專業知識及損耗管理等； 3、具備較強的執行力和自驅力，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件； 4、積極主動、責任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神； 5、無信用問題，無違法犯罪記錄； 三、人才培養： 1、全面的培養方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命； 2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區域主管（1-2年）——高級區域主管（3-5年）； 3、快速發展的互聯網公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養，大量的學習成長機會； 四、薪資福利： 1、儲備期間底薪+績效，薪資9000-12000，任命站長后底薪+績效，綜合薪資10000-13000； 2、生日福利、團建活動、節日福利、工會福利、福利基金； 3、季度、年度優秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎； 4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；