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    更新于 1月5日

    關鍵崗-自動化工程師(電池包殼方向)

    1-1.8萬
    • 蘇州張家港市
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    設計測試安裝/調試自動化設計機械設計PLC設計自控系統汽車研發/制造新能源汽車汽車零部件
    一、崗位目標?
    聚焦新能源汽車白車身與電池包殼領域,通過主導非標自動化設備的方案設計、調試優化及自動化改造升級項目全周期管理,實現生產工藝自動化水平提升,保障產品質量穩定與生產效率提升,同時推動行業先進自動化技術與工藝在實際生產中的落地應用,助力降低生產成本、增強企業核心競爭力。?
    實操過:庫卡、發那科、埃斯頓、松下、安川機器人優先錄用。
    二、核心工作職責?
    1、項目管理與改造升級:主導新能源汽車白車身 / 電池包殼相關的非標自動化設備改造升級項目,覆蓋方案規劃、技術選型、落地實施全流程,確保項目按時、按質、按預算達成目標,解決項目推進中的復雜技術與協調問題。?
    2、工藝與設備技術設計:針對鉚接、涂膠、粘貼等組裝工藝,設計非標設備技術方案,優化設備結構與電氣控制邏輯;結合新能源電池殼體產品工藝特性,制定核心工藝實現方案并組織 DOE 驗證,持續優化工藝參數。?
    3、設備調試與技術支持:獨立完成非標自動化設備的安裝、調試與驗收工作,快速定位并解決電氣、機械及工藝相關故障,形成完整技術文檔;提供設備后期維護技術支持,制定保養規范并開展運維團隊技術培訓。?
    4、跨部門協作與技術創新:對接生產、質量、采購等部門,協調資源需求與技術對接;跟蹤行業自動化技術趨勢,引入先進理念與技術,優化現有設備與生產流程。?
    三、任職資格?
    1、3 年以上自動化設備相關工作經驗,且需白車身或電池包殼領域的項目實踐經驗。?
    2、有主導多個非標自動化設備改造升級項目的經歷,熟悉項目全生命周期管理流程。?
    3、精通鉚接、涂膠、粘貼等組裝工藝,熟悉對應非標設備結構設計、電氣控制原理及電氣安裝規范,具備豐富非標設備調試經驗。?
    4、深入掌握新能源電池殼體各類產品生產工藝,熟練開展鉚接、涂膠、粘貼工藝 DOE 驗證;能獨立完成非標設備調試,解決設備運行中的多類型故障。?
    5、熟悉 PLC 編程、觸摸屏組態技術,了解主流自動化元器件選型與應用,具備設備電氣系統設計與集成基礎能力。?
    6、溝通表達與跨部門協作能力強,可有效協調內外部資源推動工作;具備優秀的項目規劃、進度控制、成本管理及風險應對能力。?
    7、工作嚴謹負責,有較強問題解決能力與創新思維,能適應項目出差需求;
    8、專科及以上學歷,機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化等相關專業優先,持有專業技能證書者優先。?

    工作地點

    蘇州張家港市江蘇豪斯特汽車零部件有限公司

    職位發布者

    謝先生/HRBP主管

    當前在線
    立即溝通
    公司Logo江西豪斯特汽車零部件有限公司
    一、公司簡介江西豪斯特零部件開發平臺(屬中泰工業科技集團旗下研發與開發平臺),聚焦于輕量化車身結構件、新能源結構件開發,協同配套模-檢-夾服務,致力于解決汽車行業最前沿的技術難題。同時打造智慧工廠體系,引入工業信息化和自動化智能制造服務,實現從研發設計到生產制造的全流程數字化管理,不斷提升產品品質與生產效率。作為行業先鋒,在二十余載的征程中,配備國際領先的生產設備與工藝,深度參與汽車產業的每一次技術革新與產品升級。當下,智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業精英,與我們攜手駕馭汽車產業未來,在創新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金:繳納五險一金住宿安排:免費提供宿舍就餐安排:免費提供三餐生日祝福:員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節日福利:、女神節、端午節、中秋節均組織活動與禮品慰問金:員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動:家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎:對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢:員工享有年度免費體檢春節開工利是:正月開工發放開工紅包其他獎勵:對符合公司條件要求的學歷、資格證等,給予獎勵三、文化活動員工交流:每月組織員工座談會健身計劃:每月組織健身活動(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會:每季度組織各級人員餐會團建活動:每季度組織團建活動(野炊、拓展、運動會等)優秀表彰:每季度評選優秀員工,樹立榜樣、表彰先進,弘揚企業文化年度旅游:每年組織旅游活動,放松心情,盡情享受生活公司年會:每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動:公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業培訓和發展內部培訓:每月組織專業類、技能類、管理類培訓,持續學習和提升帶薪培訓:根據崗位持證要求,安排外部培訓,不斷豐富技能外部學習:結合公司發展需要,安排外部學習,拓展視野范圍晉升通道:每半年對人員綜合能力進行評定,構建員工多通道發展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(江西豪斯特汽車零部件有限公司,3樓)
    公司主頁
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