職責描述：
1、制度流程建設：協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、績效管理：組織實施全員績效考核，并定期召開績效評審會，核算績效分數，薪資等，保證考核的合理性、合規性，進行分析匯總后并提出改進建議。
3、招聘實施：根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負責員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。
4、薪資福利： 負責薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議。
5、人員管理：根據組織需要，評估人員表現，做好人才盤點，定期為組織提供人員發展建議，識別企業內部的高潛力人才和核心員工。 了解員工的職業發展規劃和需求。 為企業未來的人才需求提供數據支持。 除做好日常員工關系（入離調轉等）處理外，優化人力資源配置，提高組織效率，保證組織人員精簡、高效。
6、費用預算：協助部門負責人行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。
7、做好日常行政事務性工作（包括但不限于會務組織、文案書寫、檔案管理、后勤管理等）；
8、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務及上傳下達工作； 完成上級領導安排的其他工作等。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業等相關專業優先考慮；
2、至少3年及以上同崗位工作經驗，有大型企業人力資源主管經驗者優先，經驗豐富；
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和職業素養。
5、熟悉國家、地區行政、勞動保障等相關法律法規，具有一定建筑行業常識