一、前期策劃
1.與客戶溝通對接，明確宣傳片的工作目標、受眾群體、核心信息，以及風格、敘事結構、時長、表現形式等制作需求；
2.擬寫腳本與分鏡腳本，組織團隊頭腦風暴，制定拍攝方案、預算及時間表；
3.領導攝影、剪輯等核心創作團隊，清晰傳達創作意圖，確保各方協同推進。
4.維護核心客戶關系，確保成片符合創意預期及客戶需求，保障部門目標達成。
二、中期拍攝
1.熟練使用主流攝影機；
2.制定詳細拍攝/排練計劃（含分鏡頭腳本、拍攝順序/場次安排等），監督執行并按分鏡規劃場地、人員及時間；
3.提前與甲方溝通確定現場事宜，在現場主導藝術決策與調度，指導攝影等工作人員協同工作；
4.指導演員表演、鏡頭調度及現場置景，協調團隊保障畫面與聲音質量，實時監控進度和質量；
5.處理現場藝術及技術問題，靈活調整計劃，擁有最終藝術審核權，對畫面、聲音、表演等藝術元素質量負責；
三、后期制作
1.熟練掌握FCPX/PR、AE等主流后期軟件；
2.與剪輯師、三較為動畫師溝通剪輯思路與節奏，輔助梳理整體創作邏輯，指導完成粗剪、精剪，把控敘事節奏與情感表達；
3.審核粗剪、精剪版本，提出針對性修改意見，指導調色、配樂及音效設計，確保成片貼合創意預期。
四、部門規劃
1.承接公司戰略目標，牽頭制定部門年度工作計劃、預算方案及KPI指標，確保目標落地；
2.優化部門工作流程與標準，重點完善制作規范及成本控制機制，提升運營效率；
3.統籌部門項目資源分配，平衡團隊工作負荷，合理調度人力與物資；
五、溝通協作
1.與商務部溝通協作，明確需求優先級，保障工作有序推進；
2.協調對接財務部，參與預算管理及設備相關事務協調；
3.與公司三維、平面團隊保持溝通，確?？鐖F隊協作順暢；
六、團隊建設
1.維系組內和諧氛圍，組織團隊建設活動，提升團隊凝聚力；
2.組織實施培訓，協同人力資源跟蹤人才成長路徑，識別高潛人才，推動人才梯隊落地；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，影視、導演等相關專業畢業優先，具備相關知識儲備；
2、有導演工作經驗，有拍攝企業宣傳片，廣告片，微電影及短視頻等經驗；
3、能獨立帶組拍攝，負責現場溝通調度和拍攝掌機工作；
4、從業資歷深者優先，個人優秀案例或獲獎經歷者優先。
5、有攝影/剪輯能力優先
福利待遇：
1、公司節假日正常休班，周末實行大小周，上下班時間早8：30—晚5：30；
2、社保：公司繳納五險一金；
3、公司常備餐食，可隨時取食。