一、崗位職責
1、培訓體系搭建：基于公司戰略與人才發展需求，設計并持續優化員工培訓體系，覆蓋新員工入職培訓、領導力發展及專業技能提升等模塊；制定年度/季度培訓計劃，并推動落地執行。
2、人才評估體系建立：通過行為觀察、能力測評等方式，系統評估員工能力，并將評估結果應用于優化招聘標準、精準匹配帶教組合、制定個性化發展方案，持續跟蹤培養成效，推動人才管理閉環優化。
3、績效導向型培訓：圍繞業務短板設計實戰型培訓內容，以提升員工績效為目標，通過關鍵業務數據驗證培訓成效。
4、業務知識沉淀與賦能：提煉外貿團隊最佳實踐（如成功案例、風險應對策略等），將其轉化為標準化課程或工具包；負責內部知識庫的更新與維護，確保業務團隊及時掌握國際貿易政策及行業動態。

核心要求：我們需要的不僅是培訓組織者，更是能切實推動員工績效提升、助力業務增長的問題解決者。

二、任職資格
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業管理、國際貿易、商務英語等相關專業優先。
2、經驗：2年以上培訓相關工作經驗，有通過培訓直接提升團隊業績的成功案例（例如縮短成單周期、提升客戶轉化率等）。
3、核心能力：
識人能力：能通過行為觀察敏銳識別員工潛力與發展需求。
業務理解力：熟悉外貿業務流程與關鍵數據指標，理解各崗位典型挑戰與能力要求。
培訓設計能力：熟練掌握行動學習、情景模擬等實戰培訓方法，能獨立開發貼合業務需求的培訓課程。
4、加分項：能夠以英語作為工作語言，有外貿一線工作經驗者優先。

三、崗位定位
我們致力于“數據化識人”與“精準培養”，培訓經理不僅需具備體系化培訓設計能力，更要通過科學評估，將合適的人才匹配至最優發展路徑，從而直接驅動業務成長與組織效能提升。

四、職位福利
工作時間：8:30-12:30，13:30-18:00（午休1小時）
休息安排：雙休，法定節假日正常休假
福利保障：五險一金、年度健康體檢、下午茶歇
薪酬范圍：8-10K（具體面議，視個人能力而定）
試用期：3個月