崗位職責：
1、按照公司經營計劃和目標，建立健全人力資源各項規章制度；
2、根據公司業務情況進行人力資源需求分析及供給預測，明確招聘目標，制定并推進招聘計劃，拓展與維護招聘渠道，滿足人力資源需求；
3、建立公司培訓體系，組織培訓開發、人才培養規章，并對培訓工作進行監督和考核，開發挖掘員工潛能；
4、參與組織架構設計，開展人才盤點、任職資格體系建立、人才梯隊建設等工作，確保人員的合理配置，持續提升人力資源效能；
5、負責企業文化建設，推動文化機制的建立并落地實施；
6、參與績效管理、薪酬管理、員工關系管理等人力資源各項工作；
7、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式并具備實踐經驗，對人力資源管理各模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、具備較強的學習力，能主動熟悉了解公司業務特點；
4、具備良好的全局意識、合作意識與溝通協調能力；
5、責任心強，敬業務實，熱愛人力資源管理工作。