任職要求：
1. 年齡為35-45歲，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡要求。
2. 具有8 年以上 PC 預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位任職經(jīng)歷，熟悉預(yù)制混凝土構(gòu)件生產(chǎn)全流程。
3. 本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，大專學(xué)歷需具備豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)作為補(bǔ)充；土木工程、裝配式建筑工程、機(jī)械工程、結(jié)構(gòu)工程、無機(jī)非金屬材料、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. 能適應(yīng)長(zhǎng)期在國(guó)外工作。
主要崗位職責(zé)：
1. 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌：具備全面的工廠運(yùn)營(yíng)管理能力，能夠制定年度/季度生產(chǎn)計(jì)劃并分解為月度任務(wù)目標(biāo)，協(xié)調(diào)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等部門保障資源供應(yīng)，確保訂單準(zhǔn)時(shí)交付。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠合理配置人員崗位，搭建人才培養(yǎng)體系，制定技能培訓(xùn)計(jì)劃（如BIM技術(shù)應(yīng)用、智能設(shè)備操作），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力。建立量化績(jī)效考核機(jī)制，將生產(chǎn)效率、質(zhì)量、安全等指標(biāo)與激勵(lì)掛鉤，激發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
3. 技術(shù)與質(zhì)量管控：主導(dǎo)生產(chǎn)工藝優(yōu)化與技術(shù)革新，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題；搭建并落地全鏈條質(zhì)量管控體系，監(jiān)督原材料進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控及成品出出廠驗(yàn)收，確保產(chǎn)品符合國(guó)標(biāo)及項(xiàng)目要求，嚴(yán)控廢品率。熟悉高性能混凝土特性及應(yīng)用。熟悉ISO9001/14001體系運(yùn)作。
4. 安全與合規(guī)管理：落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行6S管理與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，杜絕重大安全事故；確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合環(huán)保、消防等法規(guī)要求，對(duì)接政府監(jiān)管部門處理相關(guān)合規(guī)事宜。
5. 成本及效率提升：主導(dǎo)工廠成本預(yù)算編制與管控，通過優(yōu)化原材料利用、提升設(shè)備利用率、降低能耗、提高模具周轉(zhuǎn)率等方式壓縮生產(chǎn)成本；引入數(shù)字化管理系統(tǒng)（如ERP\MES），推動(dòng)生產(chǎn)流程精益化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
6. 戰(zhàn)略規(guī)劃與外部對(duì)接：結(jié)合行業(yè)政策與技術(shù)趨勢(shì)，制定工廠中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；對(duì)接甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)院、施工方等合作方，處理技術(shù)交底、質(zhì)量驗(yàn)收、售后問題等事宜，維護(hù)良好合作關(guān)系。
7. 薪資面談。