崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人擬定公司人員配置規(guī)劃,編制人員招聘計劃;
2.落實地產(chǎn)平臺職能、各項目的招聘全流程操作,完成人員招聘任務,并做好新員工融入工作;
3.維護、開拓各類招聘渠道,確保外部人才持續(xù)供應;使用、管控招聘費用;
4.建立公司內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5.搭建地產(chǎn)板塊培訓體系,負責培訓需求調研匯總,負責組織、實施各類培訓項目。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有三年以上相關工作經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)、建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具有力資源管理師等資格證書者優(yōu)先;至少操作招聘、培訓兩大模塊人力工作;
3.良好的組織協(xié)調能力、計劃能力和溝通能力,較強的分析和解決問題的能力。