崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘交付流程的迭代優(yōu)化,基于招聘交付流程建立招聘交付數(shù)據(jù)模型;
2.負(fù)責(zé)崗位畫像分析,建立畫像標(biāo)簽庫(kù),并通過(guò)數(shù)據(jù)可視化的方式不斷迭代和優(yōu)化招聘畫像組合,保障業(yè)務(wù)部門的用工需求;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建與維護(hù),構(gòu)建人才市場(chǎng)潮汐圖,確保人才獲取量級(jí)最大化;
4.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建以及維護(hù),并通過(guò)社群手段促活沉積人力資源;
5.根據(jù)招聘供需數(shù)據(jù)建立供需模型,以實(shí)現(xiàn)最佳用工匹配;
6.萃取優(yōu)秀的招聘案例與動(dòng)作,向招聘團(tuán)隊(duì)賦能。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備多崗位包含高級(jí)崗位招聘能力;
3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠拆解招聘流程與漏斗路徑,保障招聘效率最大化。