工作職責:
1.根據生產需求制定招聘與用工計劃,開發并維護多元招聘渠道(勞務公司、校企合作、本地社區、線上平臺等),完成招聘任務;
2.規范招聘流程,包括勞動合同簽訂、續簽、變更、解除流程,關注試用期、加班、調崗等敏感環節,管控用工風險;
3.推動在職崗位技能培訓,設計留人激勵措施;
4.制定適用于制造行業的崗位KPI,將績效結果與調薪、評優、晉升掛鉤,強化正向激勵。
5.優化并宣貫人事行政制度,組織員工活動(如技能比武、節日慰問、生日會,團建),增強凝聚力,營造企業文化;
6.建立完整員工檔案,定期統計人力報表;
任職條件:
1.含本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先;
2.年以上人力資源工作經驗,其中至少3年制造業人事管理經驗;
3.精通人力資源六大模塊,尤其擅長招聘、員工關系、培訓發展/績效