協助部門完成人力資源&行政相關事物性工作
1.參與人力資源管理政策的擬定與執行,協助管理層做好人崗匹配與各崗位履職狀況的評估與反饋,參與團隊培養計劃擬定,負責組織業務部門的人員培訓工作與技能考核;負責建立員工PID成長計劃工作
2.負責負責開展績效考核、履職評價相關工作,包括組織考評工作、結果統計分析、溝通與反饋等,根據績效結果制作薪資表,確保績效反饋與薪資表制作準確、及時;組織開展績效輔導與培訓。
3.負責公司員工任免、調動、外派、調整、獎懲以及勞動合同簽訂、續訂、解除、退休等勞動用工管理制度;員工信息及信息化管理;負責勞動合同的簽訂管理、勞動爭議處理、公司退休人員管理工作;
4.負責企業文化建設和員工關系,負責公司價值觀的培訓與落地,負責政策解釋與意見收集反饋,關注員工狀態,做好員工關懷,組織公司團建活動,構建積極向上的組織氛圍;
5.負責根據公司人資需求,儲備與招聘匹配目標崗位的人才,負責擬定公司招聘管理相關規章制度及流程,招聘渠道的建立,招聘信息的起草和發布,實施招聘、競聘、入離職勞動關系辦理等相關工作
6.負責擬定和實施公司行政管理政策、制度;組織公司行政信息的匯總、整理,編制行政總結報告等;負責合同、資質證照文件等檔案管理工作;負責OA辦公系統運行
7.按照上級安排,完成臨時布置的關于人力資源支持相關的任務