崗位內容：
1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，編制公司年度人事行政管理目標、運營預算與年度工作規劃，并確保目標達成；
2.負責完善并改進公司信息化管理體系建設，修訂和完善公司各項管理規章制度，使員工管理有章可循、有據可依；
3.負責公司薪酬績效體系的搭建、修訂和完善，整體規劃和組織招聘工作的實施、為公司的戰略發展提供相匹配的管理體系及適配人才。
4.負責公司各類會議的組織、安排和會務工作。
5.負責公司日常行政事務管理，包括公司企業文化建設、對外聯絡、接待及公關活動的策劃、組織和實施，提高員工凝聚力和企業向心力，提升公司形象。
6.負責公司薪資福利管理及公司員工關系維護工作。 7.搜集、整理公司利好信息，組織編寫公司大事記、實時更新維系公司資質證書升級及宣傳冊修訂，同步做好公司各類文案的管理工作。 8.完成公司下達的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源及工商管理相關專業；
2. 五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗；
3. 熟悉運用人力資源各模塊，擅長薪酬、績效模塊實操；
4. 具備較強的溝通協調能力和文字表達能力，思維嚴謹，有創新能力；
5. 穩重大氣，誠信正直，責任心強，執行力佳，有良好的團隊合作意識；
6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規。