崗位職責:
一、招聘規劃
1、深入了解公司業務發展戰略,與各業務部門負責人緊密合作,分析并制定年度/季度招聘計劃。
2、針對關鍵崗位和稀缺人才,設計并執行專項招聘策略。
二、招聘執行
1、負責各崗位及核心崗位的招聘流程,包括職位發布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調查及錄用溝通。
2、優化候選人體驗,確保每一位候選人都能感受到公司的專業與溫度。
三、招聘渠道與人才庫建設
1、管理和優化現有招聘渠道,并積極開拓新的高效招聘渠道(如社交媒體、行業社群、垂直論壇等)。
2、系統性建立和維護公司人才庫,進行長期人才關系管理。
四、數據分析與流程優化
1、建立招聘數據追蹤體系,定期分析招聘數據(如招聘周期、渠道效率、人均成本、錄用質量等),并據此提出流程優化建議。
2、持續提升招聘效率與質量,降低招聘成本。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少1年專注于招聘領域,有互聯網、科技或保險行業招聘經驗者優先。
2、精通各種面試方法,具備敏銳的識人辨才能力;熟悉國家勞動法律法規及相關政策,確保招聘流程的合規性;熟練使用各大招聘平臺。
3、 能夠與不同層級的業務負責人有效溝通,精準理解需求并提供專業建議;能夠在高強度、快節奏的環境下工作,對完成招聘目標有強烈的責任感; 能夠從數據中發現問題,并推動解決方案落地;高度的保密意識與職業操守。
4、有大型咨詢公司行業/招聘網站運營經驗者優先
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