崗位要求：
1、三年以上大中型制造業人事行政管理經驗，其中一年以上服裝公司人事行政管理經驗;
2、5年以上HR工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，熟悉人力資源六大模塊；
3、精通現代企業人力資源管理的理念、工具和方法；
4、掌握人事行政工作流程及深圳市、于都縣兩地勞動用工政策；
5、具有良好的溝通、協作能力，掌握員工關系的處理技巧
職能描述：
1.根據公司發展規劃，優化制衣事業部的組織架構、人員配置和管理模式，以適應可持續發展的要求；
2.為加快事業部的發展，促使各項工作有序開展，引進合適的先進管理方法和理念，并加以宣貫；
3.根據事業部的發展，招聘儲備人才，做到人盡其能、人適其崗、合理配置、開發資源；
4.根據事業部所需人員的層次，制定招聘計劃，策劃招聘程序，組織招聘、甄選、考評；
5.根據市場同行薪酬標準，制定薪酬機制、福利機制，以真正體現公平、公正原則，能者多酬的機制；
6.制定規范的員工資料及合同管理制度，使制衣部的人員管理標準化，制度化；
7.制定制衣事業部年度培訓計劃，根據中、基層管理人員的水平和需求，有計劃地開展職業技能、管理理念方面的培訓，以轉變傳統的思想觀念，提升管理層的素養和思想境界；
8.根據事業部的發展狀況，制定人事行政部的年度、月度工作計劃，并及時組織執行和監督；
9.針對員工不同階段的情緒和思想狀況，采取可行方法給以穩定；
10. 建立內部激勵機制和晉升機制，開發人力資源，挖掘員工潛能；
11. 貫徹落實企業文化，建立良好的工作氛圍，組織員工業余活動，增強員工的歸屬感和對企業的認同感；
12. 確定績效考核的辦法，制定考核內容、標準，組織績效考核工作，提升員工個人績效；
13. 協調處理外部人事糾紛，維護良好的勞資關系；處理員工內部的糾紛，做到制度化管理；
14. 監督、指導5S工作，制定標準，建立5S委員小組，明確獎罰標準，不定期的進行抽查，審核檢查結果；
15. 對人事專員和培訓專員的工作進行指導和監督，確保人事資料的準確和完整；培訓工作有序開展，提高部門績效，提升事業部的凝聚力；
16. 組織統計、分析員工周、月的離職情況，確保合理的員工流動率和鞏固骨干隊伍；
17. 組織制定并監督執行部門管理制度/流程，使部門工作規范、高效運行；
18.組織新員工入職培訓，組織企業文化、人事制度、員工行為規范、實際操作技能方面的培訓，保持良好的工作秩序；
19. 組織大型慶典、文體活動，增強企業凝聚力，活躍員工生活。