崗位職責(zé):
1.協(xié)助并參與公司人力資源管理相關(guān)模塊體系的建設(shè)、完善及實(shí)施;
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并完善及管理檔案;
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,與部門溝通招聘需求,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試接待等工作;
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)計(jì)劃、跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度及培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)、反饋;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力部門各項(xiàng)工作常用流程;
3.具有良好的溝通表達(dá)能力、親和力和分析判斷力。