1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;　　6、負責考勤及工資績效的核算;　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;　　20、其他突發事件的處理。