工作職責：
一、業務戰略與交易布局：

1、制定交易方案：主導制定/更新如“藏電、疆電、甘電入渝”、“甘電、蒙電至京津”等省間綠電交易方案，并在業務會議中講解決策。

2、推動政策落地：協助上級與國家發改委、能源局等溝通，獲取關鍵政策性支持（如《支持函》），并跟進交易中心落實交易公告與細則。

3、創新交易品種：主動研究并推動“西藏大用戶直購電”、“多年綠電年內滾動”、“渝火電到西藏”等新業務模式的設計與落地。

二、高端商務談判與資源整合：

1、政府與電網關系：主導或協同上級（暢總）與重慶、送端省份經信委/能源局、電力交易中心/調度進行高層溝通，落實交易指標、通道、模式等關鍵要素。

2、發電側資源整合：主導與甘肅國能、西藏龍迪等大型發電集團的商務談判，鎖定電量、電價及合作模式（如結算價、返費）。

3、售電側資源開發：制定并監督執行客戶開發計劃（如每月對接40家售電公司），目標積累直連30億代理電量資源，并與核心售電公司（如重慶長欣）達成合作。

三、交易曲線分析與策略制定

1、負責分析送端（如甘肅、西藏）發電側的出力曲線和受端（如重慶、天津）電網的負荷曲線、代理購電曲線

2、基于歷史數據和政策規則，計算并預測不同交易品種（如多年綠電、年度交易）的分時電價曲線，為交易決策提供模型支持

3、牽頭制定與曲線特性相匹配的交易策略，優化交易電量的時序分布，提升整體交易價差

四、交易方案中的曲線計算與匹配

1、在制定“藏電入渝”、“甘電至京津”等交易方案時，核心負責測算與匹配發電側曲線與用戶側（或售電公司代理）的用電曲線。

2、確保申報的電量、曲線符合電力交易中心的送受電曲線要求（如政府要求的3:1:1等特定比例），并計算可能出現的偏差風險。

五、合同談判與風險管控中的曲線審核

1、在簽訂《電力交易服務協議》、《省間綠電雙邊協商協議》前，負責審核合同中的曲線條款，評估曲線偏差導致的考核風險。

2、計算不同曲線匹配方案下的預期收益，為商務談判中的價格博弈提供精確的數據依據

六、結算數據核對與報告撰寫

1、交易完成后，負責核對交易出清曲線、實際結算曲線與合同約定的一致性，處理因曲線偏差引發的結算爭議。

2、定期撰寫《交易曲線分析報告》，總結曲線匹配經驗，分析偏差原因，并提出優化建議

七、全流程合同與風險管控

1、合同主導：主導《電力交易服務協議》、《省間綠電雙邊協商協議》等核心合同的談判、起草、風險審查（《合同審查批準單》、《要素審查表》）與定稿。

2、履約監督：監督合同履行，跟蹤電費結算、對賬、收款全過程，對上游延遲支付、下游按約支付負責

3、合規與檔案：確保業務全流程文檔經多級審核，并于每月30日前完成業務檔案移交存檔，嚴禁信息泄露。

八、政策研判與市場分析

1、專項研究：每月提交《電力市場分析專項報告》（如各區域交易分析、新增產品調研），為決策提供支撐。

2、動態監控：持續監測各省（重慶、天津、北京等）電網代理購電價格、綠證價格、容量電價等關鍵信息，并預判其業務影響。

3、規則解讀：快速響應新政策（如《電力中長期市場基本規則》），并轉化為可執行的業務策略。

九、團隊管理與內部協同

1、團隊領導：管理銷售主管等下屬，通過每日業務會（9:00-9:30）、周例會布置任務、追蹤進度、協調資源并進行績效考核。

2、知識傳承：組織內部培訓，講解合作模式、商業模式、結算模式，確保團隊專業能力提升。

3、跨部門協作：主動與財務部溝通稅務籌劃、預期收益監督；協同完成公司臨時性工作（如制度學習、流程梳理）。

任職要求：
1.只招聘電力交易公司從業人員；

2、發電企業、電網企業相關崗位3年以上工作經驗，省級及以上電力交易中心相關崗位3年以上工作經驗。
3、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質佳；

4、良好的團隊協作精神和客戶服務意識；

5‘、可合作，可兼職。

職位福利：五險、績效獎金、加班補助、業務提成、餐補、周末雙休