一、 人事工作職責（主要占比約70-80%）
1. 招聘與配置：
(1) 根據各部門招聘需求，發布職位、篩選簡歷、安排初試及協調復試。
(2) 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，更新維護員工花名冊。
(3) 管理勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更與歸檔。

2. 員工關系與人事管理：
(1) 建立并維護員工人事檔案，確保資料齊全、保密、合規。
(2) 解答員工關于人事政策、考勤、假期等方面的咨詢。
(3) 協助處理簡單的員工關系溝通與事務，營造積極的工作氛圍。
(4) 負責員工社保、公積金的申報、繳納、轉移及相關手續辦理。

3. 工時卡與考勤：
(1) 負責每月考勤統計、核對與匯總，為薪酬核算提供準確依據。
(2) 負責每月工時卡的收集匯總

4. 制度與流程：

(1) 協助起草、修訂和執行人事相關管理制度與流程。
(2) 確保人事操作符合國家勞動法律法規。

二、 行政輔助工作職責（次要占比約20-30%）
1. 辦公環境與資產管理：
(1) 維護辦公室整潔、安全的辦公環境，管理辦公區布局、綠植等。
(2) 負責辦公用品、低值易耗品的采購、領用、登記與庫存管理。

2. 日常事務與后勤支持：
(1) 接待來訪客人，管理會議室預約與安排。
(2) 與保潔溝通對接日常清潔工作。
(3) 與午餐供應商溝通對接每日用餐量
(4) 采購基數的辦公物資
三、領導安排的其他工作

四、 任職要求
(1) 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
(2) 1-3年中小企業人事行政相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊基礎操作。
(3) 熟悉國家勞動法律法規及社保公積金操作流程。
(4) 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
(5) 具備良好的溝通協調能力、服務意識和責任心，做事細致有條理，能適應多任務處理。
(6) 具備良好的保密意識。
五、工作時間及福利待遇
（1）8小時工作制，周末雙休節假日正常放假；
（2）五險一金
（3）提供午餐
（4）節假日福利、13薪、年終獎金