科大訊飛學(xué)習(xí)機(jī)板塊
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督與合規(guī)管理，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)動(dòng)作執(zhí)行達(dá)標(biāo)、新媒體推廣
達(dá)標(biāo)、售后與投訴管理達(dá)標(biāo)、線上門店運(yùn)營(yíng)達(dá)標(biāo)、門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)秩序管理等品牌線下
管理規(guī)范的落地與執(zhí)行合規(guī)。
2、確保門店執(zhí)行統(tǒng)一的視覺(jué)形象和品牌規(guī)范；
2、門店運(yùn)營(yíng)管理達(dá)標(biāo)（樣機(jī)、備貨、服務(wù)、售后、陳列、品牌形象）
4、監(jiān)控門店日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期巡查門店，檢查各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作運(yùn)營(yíng)管理執(zhí)行動(dòng)作等是否符
合品牌及公司要求標(biāo)準(zhǔn)
5、跟蹤各門店銷售業(yè)績(jī)完成情況，分析銷售數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題并提出改進(jìn)方案；
6、協(xié)助門店落地品牌各項(xiàng)推廣與促銷活動(dòng)的落地與執(zhí)行，以期達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)。
7、員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和考核；定期組織門店員工技能提升培訓(xùn)；
現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工銷售技巧和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
8、客戶服務(wù)管理，監(jiān)督門店服務(wù)質(zhì)量，處理重大客戶投訴；
9、庫(kù)存與商品監(jiān)控，反饋商品動(dòng)銷情況及補(bǔ)貨建議，確保門店庫(kù)存結(jié)構(gòu)合理
10、與公司后端各部門對(duì)接活動(dòng)執(zhí)行；向運(yùn)營(yíng)部反饋門店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題；協(xié)助培訓(xùn)部開展門店
人員考核. 11、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商（為主）及直營(yíng)門店區(qū)域。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、26-38歲，3 年以上（如線下零售/品牌連鎖行業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上督導(dǎo)或區(qū)域門店管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉零售行業(yè)運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)；精通零售門店運(yùn)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)
5、熟練掌握銷售數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用 Office 辦公軟件
6、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)與指導(dǎo)能力
7、個(gè)人素質(zhì)與資質(zhì)能力：敏銳的市場(chǎng)洞察力和問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力；出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理
能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力
8、能適應(yīng)高頻出差和不定時(shí)工作制。
薪資待遇：6K--12K(具體薪資根據(jù)能力以及面試情況面談）