職位描述
招聘薪酬福利績效管理
崗位職責：
一、戰略規劃與決策支持
1、根據公司整體發展戰略，制定人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與公司業務發展相匹配。
2、參與公司重大人事決策，為公司高層提供人力資源方面的專業建議和解決方案，支持公司戰略目標的實現。
3、定期分析人力資源管理現狀，識別潛在問題和風險，制定相應的改進措施和應對策略。
二、招聘與人才配置
1、審核并優化招聘計劃，根據公司業務需求合理配置人力資源，確保關鍵崗位及時補充合適的人才。
2、監督招聘流程的執行，包括招聘渠道的拓展與維護、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等，提高招聘效率和質量。
3、審批新員工入職流程，確保入職手續的順利辦理，為新員工提供良好的入職體驗。
4、定期評估招聘效果，分析招聘數據，為招聘策略的調整提供依據
三、培訓與發展
1、制定公司年度培訓計劃，根據員工崗位需求和職業發展規劃，設計有針對性的培訓課程體系。
2、審批培訓預算，確保培訓資源的合理分配和有效利用。
四、績效管理
1、制定和優化公司績效管理體系，包括績效考核指標、考核周期、考核方法等，確保績效管理的科學性和有效性。
2、組織和實施績效考核，包括績效目標的設定、績效考核的執行、績效反饋與溝通等，確保績效考核的公平、公正、公開。
3、監督績效考核結果的應用，包括績效獎金的發放、晉升、調崗、培訓發展等，確保績效管理與員工發展和公司目標相一致。
4、定期分析績效考核數據，識別績效管理中的問題和改進點，提出優化建議并推動實施。
五、薪酬管理
1、制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力和公平性，激勵員工積極工作
2、審批薪酬核算和發放流程，確保員工薪資按時、準確發放
六、員工關系管理
1、建立健全員工關系管理體系，營造良好的企業文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠度
2、指導員工處理員工日常咨詢、勞動糾紛和投訴，確保問題得到及時、妥善解決
3、審批員工活動方案，支持團隊建設活動的開展，促進員工之間的溝通與協作
七、團隊管理
1、建立高效的團隊管理機制，合理分配工作任務，明確團隊成員的職責和目標
2、指導和培養團隊成員，提升團隊整體專業能力和業務水平
3、監督團隊成員的工作績效，定期評估和反饋，激勵團隊成員積極工作
八、其他工作
1、協調人力資源部與其他部門之間的關系，確保人力資源管理工作的順利開展
2、協助培訓部進行詢價比價工作，包括藥品、住宿酒店、拓展機構等，確保培訓資源的合理配置和成本控制
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業
2、5年以上行政管理工作經驗，具備大型企業人力管理經驗者優先
3、熟悉國家勞動法律法規和相關政策，具備扎實的人力資源管理專業知識
4、熟練掌握招聘、薪酬福利、績效管理、員工關系等人力資源管理模塊的操作流程和方法
5、具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件，具備公文寫作能力
工作地點
天津南開區中教儀大樓二樓（白堤路交通銀行旁邊的玻璃門上二樓）
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職位發布者
張雅楠/人事經理
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