1. 根據組織架構與公司發展規劃,優化完善崗位編制及需求,開展招聘活動;
2. 建立建全公司的崗位職責描述、培訓體系及規章制度, 制定與實施人才培養選拔政策;
3. 負責員工的考勤、調休、請假、加班的管理與統計,以及績效與薪資的核算工作;
4. 周期性開展員工崗位職務及法律風險評估以及公司內部溝通活動,提高員工滿意度及公司凝聚力,能夠發現問題、解決問題,推進企業文化;
5. 定期進行公司內外的學習與自我提升,向總經理提出創新性的建議和意見以及完成總經理安排的其他工作。
福利及工作時間:早上8點30-5點30,大小周,節假日休息
五險一金,餐補,高溫補,帶薪年假。