崗位職責：
一、招聘模塊
1.人才規劃與需求分析：根據公司業務發展及人才戰略規劃，與各部門負責人溝通，深入分析并明確招聘需求，制定并執行高效的招聘計劃。
2.招聘渠道及全流程管理：充分利用并維護各類招聘渠道，完成招聘全流程執行。
3.候選人關系管理：建立并維護公司人才庫，與潛在候選人保持長期有效的聯系，打造良好的雇主品牌形象。
4.招聘數據分析：定期進行招聘數據統計與分析評估招聘效果，提出優化建議。
二、培訓模塊
1.新員工入職培訓：負責統籌與執行新員工入職培訓，確保新員工快速融入和上崗。
2.培訓需求調研：協助上級進行年度/季度培訓需求調研，參與制定培訓計劃；負責培訓活動的具體實施、現場管理與后期效果評估反饋。
3.培訓資料管理：開發、更新和維護培訓課程與資料，建立培訓檔案。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或生物工程等相關專業優先。
2.具備3年及以上人力資源相關工作經驗，至少2年以上專注招聘模塊的經驗，有醫療器械、生物醫藥、儀器儀表制造等行業招聘經驗者優先考慮。
3.具備出色的溝通協調能力、談判能力和說服力，能夠與業務部門及候選人進行高效、專業的互動；能適應快節奏工作，對完成招聘指標有強烈的責任心和自驅力。