1、、招聘網站的辦理:職位發布、簡歷篩選、通知面試、錄用和面辭通知發放;
2、新員工入職辦理:簡歷、檔案、資料、勞動合同等紙質版簽訂與歸檔;
3、新人入職帶教:新人入職后講解企業文化及管理制度、注意事項,熟悉公司的人和環境等;
4、新員工轉正辦理:根據試用期時間安排新人面談、述職,提前一周知會員工與直屬領導,發述職日程;
5、老員工在職辦理:調崗、晉升、勞動合同續簽、社保購買、開具證明等;
6、員工社保辦理:每月進行員工社保增減申報,跟進財務繳費,出明細給人資和財務核對備檔;
7、員工離職辦理:根據員工離職申請做初步面談,反饋給直屬領導確認,完成全套離職手續的辦理交接;
8、月度績效表辦理:每月5-6號完成績效評分表匯總提交財務部核對,每月30號根據各部門提交的下個月績效關鍵考核指標進行制表完成,提交領導審核;
9、公司日常接待:一切與公司業務往來人員接待(酒店、茶水、用餐、用車)等;
10、公司會議接待:公司一切的訂貨會,招商會,經銷商會、內購會、年會等后勤保障工作;
11、釘釘系統維護:釘釘里面的人員進出管理及時增減,審批跟進,考勤管理、日志匯總檢查知會;
12、公司費用初審:員工的出差費用以及跟行政有關的費用、物品采購票據費用審核提交財務部;
13、辦公用品盤點及采購工作
14、展廳零售顧客接待、銷售登記、盤點工作;
15、直屬領導授權內的其他工作
任職資格:
(1)大專/本科以上學歷(人力資源管理、企業管理類專業畢業)22-28歲,男女不限;
(2)有大型企業人資專員(獨立開展工作)同崗位1-2年以上工作經驗;
(3)認可企業價值觀、具備良好的職業道德素質;
(4)工作態度積極樂觀,工作主動勤奮;
(5)有清晰的未來1-3年個人職業發展規劃;
(6)具備超強的學習力和抗壓能力,具備團隊合作意識與溝通能力;
會開車