一、、崗位職責?
1.招聘配置管理?
制定并執行公司年度招聘計劃，聚焦南寧本地及周邊區域招聘渠道拓展（如本地人才市場、南寧高校就業平臺、本土招聘網站等），保障各部門人員及時到崗。?
負責招聘全流程管控，包括簡歷篩選、面試組織、背景調查、錄用通知發放及入職引導，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。?
建立公司人才儲備庫，重點儲備南寧本地優質人才資源，滿足公司長期發展需求。?
2.員工關系管理?
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等手續辦理，確保符合國家勞動法規及南寧本地用工政策。?
協調處理員工日常溝通、投訴及勞動糾紛，搭建和諧的勞資關系，降低用工風險。?
組織公司員工團建、節日福利發放等活動，結合南寧本地文化特色策劃員工關懷項目，提升員工歸屬感。?
負責員工離職面談、離職手續辦理，分析離職原因并形成報告，提出改進建議。?
3.薪酬福利與績效核算?
協助制定并完善公司薪酬福利體系，結合南寧地區同行業薪酬水平進行調研與調整，確保薪酬競爭力。?
負責員工考勤、薪資核算、社保公積金繳納等日常事務，保障薪資發放及時準確，合規完成本地社保公積金相關手續。?
配合人力資源經理推進績效考核工作，組織各部門開展績效評估、結果反饋及績效面談，跟進績效改進計劃落實。?
4.培訓與發展?
調研公司員工培訓需求，結合崗位需求及南寧本地行業發展趨勢，制定年度培訓計劃并組織實施（如內部培訓、外部合作培訓、本地行業交流活動等）。?
負責培訓過程管理，包括培訓通知、場地布置、講師對接、培訓資料整理等，評估培訓效果并形成總結報告。?
協助搭建員工職業發展通道，為員工提供針對性的職業發展建議，支持員工與公司共同成長。?
5.人事行政與制度建設?
負責公司人事檔案的建立、更新與保管，確保檔案信息完整規范，符合本地檔案管理要求。?
起草、修訂公司人力資源相關制度（如招聘制度、考勤制度、員工手冊等），并推動制度落地執行。?
完成上級交辦的其他人力資源相關工作，配合公司各部門開展協同工作。?
二、任職資格?
1.基本要求?
戶籍要求：南寧人，熟悉南寧本地風土人情、用工政策及人才市場情況。?
年齡要求：28-40 歲，身體健康，能適應崗位工作需求。?
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。?
2.工作經驗?
具備 3 年以上人力資源相關工作經驗，其中 1 年以上人事主管或同等管理崗位工作經歷。?
熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、人事行政），有全面的人力資源實操經驗。?
有南寧本地企業人力資源管理經驗者優先，了解南寧本地社保、公積金、勞動仲裁等相關政策法規。?
3.專業能力?
具備較強的招聘能力，熟悉南寧本地招聘渠道，能高效完成各層級人員招聘任務。?
掌握薪酬核算、社保公積金辦理等實操技能，能獨立處理員工勞動關系相關事務。?
具備一定的制度建設能力，能結合公司實際情況起草、修訂人力資源管理制度。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數據分析能力。?
4.綜合素質?
具備良好的溝通協調能力、組織管理能力及問題解決能力，能有效處理各類人事糾紛及跨部門協作問題。?
具有強烈的責任心、敬業精神及團隊合作意識，工作嚴謹細致，注重效率與結果。?
具備良好的職業素養，嚴格遵守公司保密制度，維護公司及員工的合法權益。?
持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優先。