崗位職責：
1. 負責公司人力資源規劃，建立執行人事制度；盤點人才、優化架構，編制招聘計劃、選拔人才，控制面試進度、分析招聘效果；明確部門及崗位職責，制定績效政策與激勵方案并監督績效評價。
2. 分析培訓需求，制定實施培訓計劃，評估效果、控制費用，提升人力質量。
3. 跟蹤薪酬水平，制定薪酬福利制度，審核成本，監督福利發放與社保申報、更新EHR數據。
4. 監督勞動關系合同簽訂，指導檔案管理，處理員工沖突、投訴與勞動爭議，維護和諧關系與公司形象。
5. 協助總經理傳達決策、反饋信息，完成上級交辦工作。
6. 組織資源開展特定體系或資質申請、評審與維護，收集解讀補貼與榮譽政策并組織申報，保管使用公司印章證照，辦理年審、變更等手續，監督車輛調度與管理。
7. 優化固定資產管理，盤存核實，監督禮品采購與盤存，審核行政及后勤費用，降低成本。
8. 評審采購合同，控制費用與合規，對接法務，執行集團采購要求。
9. 建立項目管理體系，監督流程，做好文檔管理。
任職資格：
1.6年以上的工作經驗，3年以上大中型企業相關崗位管理工作經驗；
2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉勞動法律法規，有勞動爭議處理經驗；
3.具有良好的溝通表達能力和組織協調能力，可以承受高節奏的工作強度；熟練掌握辦公軟件，熟練操作各類辦公設備。
4.事業心強、正直、積極、樂觀，抗壓能力強。