職位描述
員工關(guān)系績效管理人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團(tuán)隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)HRBP專業(yè)工作：
1）協(xié)助所支持業(yè)務(wù)經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團(tuán)隊情況為業(yè)務(wù)提供專項人力資源管理方案與建議；
2）做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能支持。如，組織新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等；
3）做好員工關(guān)系建設(shè)工作，如，員工活動策劃、員工職場心理輔導(dǎo)，以及做好ER事項處理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)同人事服務(wù)專員，承接做好相關(guān)員工人事服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行好各項合規(guī)制度規(guī)范，防范風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)品牌；
5、做好業(yè)務(wù)需求承接與傳遞落實等團(tuán)隊協(xié)同工作，如業(yè)務(wù)端招聘需求的準(zhǔn)確理解與及時傳遞、業(yè)務(wù)策略調(diào)整帶來的HR方面要求的準(zhǔn)確理解與及時傳遞落實；
2、負(fù)責(zé)HRBP專業(yè)工作：
1）協(xié)助所支持業(yè)務(wù)經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團(tuán)隊情況為業(yè)務(wù)提供專項人力資源管理方案與建議；
2）做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能支持。如，組織新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等；
3）做好員工關(guān)系建設(shè)工作，如，員工活動策劃、員工職場心理輔導(dǎo)，以及做好ER事項處理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)同人事服務(wù)專員，承接做好相關(guān)員工人事服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行好各項合規(guī)制度規(guī)范，防范風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)品牌；
5、做好業(yè)務(wù)需求承接與傳遞落實等團(tuán)隊協(xié)同工作，如業(yè)務(wù)端招聘需求的準(zhǔn)確理解與及時傳遞、業(yè)務(wù)策略調(diào)整帶來的HR方面要求的準(zhǔn)確理解與及時傳遞落實；
6、做好其它臨時性工作。
任職要求：
一、關(guān)鍵要求：
1、歷往業(yè)績優(yōu)良。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，歷往業(yè)績排名優(yōu)良、以及受過單位表彰激勵。
2、有優(yōu)良的HRBP專業(yè)能力。包括組織管理與員工管理的專業(yè)知識與工作能力（如績效考核方案的制訂能力、人才識別能力）、以及針對特定情況提供專項人力資源解決方案的解決問題能力（包括優(yōu)良的疑難ER問題的處理能力）；
3、有較好的組織協(xié)調(diào)以及周邊環(huán)境的經(jīng)營能力，善于建設(shè)對上以及面向業(yè)務(wù)部門的良好信任與協(xié)作支持的工作氛圍；
二、知識及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、專業(yè)干練、真誠可靠；
2、具有一定的HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗或潛力，有在大公司（超過1000人）工作經(jīng)驗者優(yōu)先（或有對大公司人力資源管理工作的認(rèn)知者優(yōu)先）；
3、有一定的人力資源專業(yè)知識（或工作潛質(zhì)）。如，對所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專業(yè)知識與業(yè)界實踐的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計能力、人際關(guān)系的處理能力；
4、其它：對于實際工作經(jīng)驗不到3年的候選人（年輕人優(yōu)先），重點(diǎn)看潛力與工作狀態(tài)，經(jīng)驗等方面放寬要求。
1、歷往業(yè)績優(yōu)良。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，歷往業(yè)績排名優(yōu)良、以及受過單位表彰激勵。
2、有優(yōu)良的HRBP專業(yè)能力。包括組織管理與員工管理的專業(yè)知識與工作能力（如績效考核方案的制訂能力、人才識別能力）、以及針對特定情況提供專項人力資源解決方案的解決問題能力（包括優(yōu)良的疑難ER問題的處理能力）；
3、有較好的組織協(xié)調(diào)以及周邊環(huán)境的經(jīng)營能力，善于建設(shè)對上以及面向業(yè)務(wù)部門的良好信任與協(xié)作支持的工作氛圍；
二、知識及從業(yè)背景等要求：
1、形象端正、專業(yè)干練、真誠可靠；
2、具有一定的HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗或潛力，有在大公司（超過1000人）工作經(jīng)驗者優(yōu)先（或有對大公司人力資源管理工作的認(rèn)知者優(yōu)先）；
3、有一定的人力資源專業(yè)知識（或工作潛質(zhì)）。如，對所支持業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)理解能力、HR專業(yè)知識與業(yè)界實踐的學(xué)習(xí)與運(yùn)用能力、HR業(yè)務(wù)支持方案的設(shè)計能力、人際關(guān)系的處理能力；
4、其它：對于實際工作經(jīng)驗不到3年的候選人（年輕人優(yōu)先），重點(diǎn)看潛力與工作狀態(tài)，經(jīng)驗等方面放寬要求。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)聯(lián)想后海中心1
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聯(lián)想教育科技(北京)有限公司聯(lián)想教育源自于聯(lián)想集團(tuán)教育培訓(xùn)事業(yè)部，秉承教育報國理念，聯(lián)想教育專注于職業(yè)教育領(lǐng)域縱深開拓，圍繞人才培養(yǎng)，與職業(yè)院校聯(lián)合建立校企深度合作示范項目，共同打造陽光自信、專業(yè)過硬的高素質(zhì)工程師人才。目前已先后與廣東、山東、江蘇、河北、湖北、北京與上海等省市教育主管部門展開戰(zhàn)略合作，在全國150所以上中高職院校展開了不同形式的校企合作。 2016年5月，在教育部原副部長、中國職教學(xué)會會長魯昕、原副部長朱之文等領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，在教育部職業(yè)教育與成人教育司的支持下，經(jīng)北京市教委批準(zhǔn)，聯(lián)合職業(yè)院校及企業(yè)單位，成立“聯(lián)想職業(yè)教育集團(tuán)”民辦非企業(yè)法人組織（這是全國第一家民辦全國性職教集團(tuán)），并成為中國職教學(xué)會集團(tuán)化辦學(xué)專家組副組長單位。 2019年1月，國務(wù)院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實施方案》，在職業(yè)教育領(lǐng)域大力鼓勵產(chǎn)教融合、校企合作。聯(lián)想教育將堅守教育報國理念，以全球視野，積極參與國家職教改革重大項目，與院校共同建設(shè)人工智能等方向特色專業(yè)群，助力職教院校雙高計劃，協(xié)同1+x證書標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，共創(chuàng)共享，促進(jìn)國家職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展，用教育助力國家產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，提升學(xué)生與家庭幸福。公司價值觀價值為本，結(jié)果導(dǎo)向求實專業(yè)，創(chuàng)新進(jìn)取公司愿景推進(jìn)產(chǎn)教融合，打造陽光自信、專業(yè)過硬的高素質(zhì)職業(yè)技能人才，助力職業(yè)教育發(fā)展，助力國家產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，與家庭幸福！
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