一、崗位職責
1統籌人事管理：全面負責招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源全模塊工作，建立并優化人事管理制度與流程，確保人力資源工作高效落地，支撐業務部門人才需求。
2主導行政管理：統籌辦公環境管理、固定資產管理、行政采購、會務接待、車輛調度等行政事務，制定行政工作標準，降低行政運營成本，提升行政服務質量與辦公效率。
3制度體系建設：結合企業發展戰略，牽頭制定、修訂人事行政相關規章制度及操作流程，確保制度的合規性、科學性與可執行性，并監督制度的貫徹執行。
4團隊管理與協作：帶領人事行政團隊開展工作，進行團隊成員的日常管理、培訓指導與績效評估，提升團隊專業能力；加強與各業務部門的溝通協作，及時響應并解決人事行政相關問題。
5風險防控：關注勞動法律法規及地方政策變化，防范用工風險，妥善處理勞動糾紛；負責行政安全、消防安全等風險排查與管控，保障企業運營安全。
6其他工作：完成上級交辦的其他人事行政相關專項工作及臨時任務。
二、任職要求
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2.經驗要求：5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上同崗位管理經驗，有[可補充行業類型，如：互聯網、制造業、服務業等]行業經驗者優先。
3.專業能力：熟悉人力資源六大模塊及行政全流程管理，具備獨立搭建或優化人事行政制度體系的能力；精通勞動法律法規，能有效應對用工風險。
4. 綜合素養：具備優秀的統籌規劃能力、組織協調能力、溝通表達能力及問題解決能力；工作嚴謹細致，責任心強，有良好的職業素養和團隊合作精神。
5. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），掌握常用人力資源管理工具者優先。
三、薪資福利
基礎福利：五險一金、帶薪年假、法定節假日、節日福利、生日福利