一、崗位基本信息
核心目標：統籌福樂品牌經銷商渠道全鏈路運營，聚焦經銷商渠道開發、優化與賦能，提升品牌經銷商網絡覆蓋質量與運營效能，推動品牌依托經銷商渠道實現業務規模與市場份額雙增長。
二、崗位職責
1.經銷商渠道戰略規劃與布局
結合品牌“高性價比”定位、現有市場基礎及行業競爭格局，制定經銷商渠道中長期發展戰略，明確重點區域（如三四線城市、縣域市場）布局優先級，規劃經銷網絡擴張與優化路徑，確保渠道布局與品牌發展目標匹配。牽頭制定年度經銷商渠道開發計劃，明確經銷商新增、淘汰及升級目標，統籌資源分配，推動渠道網絡向“高質量、高覆蓋、高協同”方向發展。
2.經銷商渠道開發與優質伙伴篩選
統籌全國經銷商渠道開發工作，建立標準化經銷商準入與篩選體系，聚焦具備本地市場資源、 運營能力及品牌認同度的潛在合作伙伴，重點拓展空白區域經銷商，填補市場網點缺口，完善品牌渠道覆蓋網絡。優化經銷商合作模式，制定差異化合作政策(如加盟支持、返利機制），提升品牌對優質經銷商的優化經銷商合作模式，制定差異化合作政策(如加盟支持、返利機制），提升品牌對優質經銷商的吸引力，推動建立長期穩定的經銷商合作關系。
3.經銷商賦能體系搭建與運營提效
搭建覆蓋經銷商全生命周期的賦能體系，圍繞產品知識、運營管理、終端銷售、客戶服務等核心維度，制定標準化賦能內容(如培訓課程、運營手冊、數字化工具），提升經銷商團隊專業能力與市場拓展能力。推動經銷商運營效率提升，優化訂單響應、物流配送、售后支持等服務流程，建立經銷商運營數據監控機制，針對低效經銷商制定專項提升方案，保障整體渠道運營效能。
4.經銷商渠道協同與風險管控
建立經銷商渠道協同機制，推動區域經銷商間資源互補與經驗共享，組織經銷商交流活動，提升渠道整體凝聚力與協同作戰能力，規避區域經銷商間惡性競爭。
制定經銷商渠道風險管控體系，涵蓋價格管控、區域保護、履約監督等維度，及時處理經銷商合作中的問題與糾紛，保障渠道生態健康穩定，維護品牌與經銷商共同利益5.跨部門協同與資源整合聯動集團生產、供應鏈、品控、研發部門，建立高效協同機制，確保經銷商渠道的產品供應穩定、交付及時、品質達標，同時推動產品研發端響應經銷商反饋的市場需求，優化產品適配性。統籌集團內部營銷資源（如品牌傳播、促銷活動支持），向經銷商渠道傾斜，助力經銷商提升終端競爭力，實現品牌與經銷商協同增長。
三、任職資格
1.學歷與經驗要求
本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先。8年以上家電行業營銷管理經驗，其中5年以上家電品牌經銷商渠道運營核心崗位經驗(如經銷商渠道總監、區域渠道負責人），具備家電行業經銷商網絡搭建、賦能及規模擴張實戰經歷。熟悉大眾消費市場經銷商運營邏輯，過往有推動家電品牌經銷商渠道覆蓋提升、單店業績增長或渠道整體規模突破的成功案例，能將家電行業經銷商運營經驗遷移至板材品牌。