崗位描述：
1.負責搭建制造基地人力資源體系，包括團隊建設、制度本土化、人力資源規劃，制定并落地人力資源戰略方案；
2.依據公司戰略需求，組織推動組織架構設計、崗位設置，推進組織能力發展;
3.負責搭建和升級績效激勵管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利方案；
4.積極開拓人才招聘渠道，重點完成本土化人才梯隊建設和關鍵崗位引進，積極推動師帶徒項目及集團總部下達的人才本土化目標的；
5.處理員工入職、轉正、離職全流程，確保符合當地勞動法要求；
6.設計并實施跨文化溝通和企業文化宣傳、本地化領導力等培訓項目，提升團隊協作效率；推動總部與子公司的溝通協作，解決文化差異導致的管理問題；
7.定期分析人力資源數據，不斷優化人效，為管理層提供決策支持；
8.持續改進廠區行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品質和員工滿意度。
任職條件：
1.本科及以上學歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/心理學相關專業優先；
2.八年以上人力資源管理崗位工作經驗，其中包括不少于5年的全盤管理經驗，有千人以上中大型工業制造業行業背景，鋼鐵/重工/電子制造優先；精通人力資源六大模塊理論和實操，在薪酬績效/員工關系/培訓方面至少精通兩個以上模塊；擁有豐富的人力資源管理經驗，具備全球化視野，有海外工作經歷優先；
3.大學英語四級及以上水平，能夠通暢的進行英文口語交流，精通office等常用辦公軟件，具有優秀的文字匯報能力和數據分析能力；
4.具備較強的溝通能力、責任心、自我驅動力、較強的綜合管理能力和領導團隊的能力，敏銳的洞察力和分析能力，能夠快速適應環境變化，靈活調整人力資源策略。
福利待遇：
1.休假：連續工作滿11個月，享受帶薪休假1個月；
2.親情：享有每月1200元的家屬慰問金；
3.交通：往返機票由公司購買，入職、休假短途交通費用報銷；
4.體檢：入職體檢費用由公司承擔；
5.生活：入職后公司提供員工食堂、醫療室、由生活保姆負責洗衣、打掃衛生等，定期發放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；
6.娛樂：配置圖書影音室、活動室、健身房等，定期組織員工團建活動；
7.節日：兒童節、中秋、春節向家屬發放節日禮品。