1、負責建筑公司人力資源與行政事務統籌管理。具體包括：員工招聘、入職培訓及勞動關系維護；薪酬核算、社保公積金辦理及考勤管理；制定并執行行政制度，管理辦公用品、固定資產及車輛調度；組織會議、活動及接待工作，保障后勤服務；對接政府、合作單位，處理資質申報、檔案歸檔等事務；協助處理員工糾紛，營造和諧企業文化。