???無(wú)責(zé)底薪！無(wú)責(zé)底薪！無(wú)責(zé)底薪！沒(méi)有套路！

???寶子，咱的試用期提成就給到我們的哦，沒(méi)有扣績(jī)效一說(shuō)，實(shí)際說(shuō)的底薪多少到手就是多少。沒(méi)套路公司環(huán)境輕松大家都是直來(lái)直往的。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建主播培訓(xùn)體系，制定新人主播及在職主播的階段性培訓(xùn)計(jì)劃；
2、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程(話術(shù)技巧、粉絲互動(dòng)、 直播控場(chǎng)、產(chǎn)品講解、違規(guī)規(guī)避等)編寫培訓(xùn)SOP流程及考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、開展鏡頭表現(xiàn)、產(chǎn)品講解、銷售轉(zhuǎn)化等實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)
4、提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)務(wù)敏感度，根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)和平臺(tái)規(guī)則變化，迭代培訓(xùn)策略；
5、關(guān)注直播行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究競(jìng)對(duì)及頭部主播案例， 提煉可復(fù)用的方法論。
6、對(duì)主播進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)、跟場(chǎng)復(fù)盤，提升直播數(shù)據(jù)。
7、評(píng)估培訓(xùn)效果，參與主播選拔。
任職要求：
1. 3年以上直播電商經(jīng)驗(yàn)，1年以上主播培訓(xùn)或管理經(jīng)驗(yàn)。有成功培養(yǎng)主播案例或自身為成熟主播者優(yōu)先。
2. 精通直播各環(huán)節(jié)，能將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可教學(xué)的方法。
3. 表達(dá)清晰，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及跨部門協(xié)調(diào)能力；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備創(chuàng)新意識(shí)及問(wèn)題解決能力。

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