崗位職責(zé):
1.作為業(yè)務(wù)合作伙伴,深入業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議并參與實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)績效體系的優(yōu)化設(shè)計(jì),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動分析為業(yè)務(wù)決策提供支持,并賦能團(tuán)隊(duì)提升績效管理水平;
3.建立并維護(hù)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)看板,協(xié)助部門管理者進(jìn)行人力成本預(yù)算、監(jiān)控與優(yōu)化;
4.參與業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,協(xié)同招聘部完成人才梯隊(duì)建設(shè);
5.主動協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與支持部門(如財(cái)務(wù)、教學(xué)、市場、運(yùn)營等)的協(xié)同項(xiàng)目,明確各方職責(zé),跟蹤項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),解決沖突,確保重點(diǎn)項(xiàng)目高效落地。
6.協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系及薪酬核算等工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,教育行業(yè)3年以上人事經(jīng)驗(yàn)或2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊知識,尤其在績效管理,數(shù)據(jù)分析以及團(tuán)隊(duì)搭建具有一定經(jīng)驗(yàn);
2.有從0-1搭建新媒體部門經(jīng)驗(yàn)值者優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力,能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系;
5.積極主動,具備很好的執(zhí)行能力及抗壓能力。