崗位職責:
組織診斷:
1、業(yè)務單元組織架構及人員規(guī)劃分析設計 ;
人員規(guī)劃與發(fā)展:
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,編制招聘需求分析 ;
3、根據(jù)業(yè)務單元人力需求,執(zhí)行人才盤點,擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、協(xié)助選拔、培養(yǎng)核心人才,搭建關鍵人才梯隊,針對性制定人才發(fā)展規(guī)劃及人才培養(yǎng);
5、根據(jù)設立的內部輪崗/晉升、競聘、評優(yōu)等機制,組織實施并評估分析;
5、建立員工流失控制機制,并統(tǒng)計分析員工流失信息;
薪酬績效管理:
6、提供績效管理思想,評估并驗證有效性,分析并改善;
7、績效過程監(jiān)控、結果反饋,指導監(jiān)督績效面談,績效問題分析與改善;
8、協(xié)助編制獎勵機制、激勵機制,實施并評估,分析并改善;
9、根據(jù)設立的薪酬評級機制,組織實施并評估分析;
培訓管理:
10、業(yè)務單元培訓需求分析、編制培訓計劃,協(xié)助設計培訓方式和渠道選擇;配合實施培訓及效果評估;
員工關懷:
11、生日、周年等活動儀式、團建活動策劃與組織。
12、日常員工入轉調離面談溝通,分析并反饋。
其他:
13、配合專家組及組織干部組完成人力資源部的專項工作。
14、深入業(yè)務單元,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取并解決業(yè)務單元的人力資源訴求。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業(yè),兩年以上HRBP相關工作經(jīng)驗;
2、比較強的抗壓能力和應變能力;
3、具有人力資源全模塊的實操經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、包吃、包住