崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)管理：搭建并完善培訓(xùn)體系，制定各階段培訓(xùn)計劃，組織實施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類活動，做好全流程管理及效果跟蹤反饋，同時挖掘內(nèi)外部培訓(xùn)資源并建立合作關(guān)系，確保人力資源制度有效落地及培訓(xùn)工作有序開展；
2、企業(yè)文化建設(shè)與員工活動組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉、梳理和推廣，策劃組織員工生日會、季度表彰大會、團(tuán)建等各類企業(yè)文化活動，搭建傳播平臺并發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，打造積極向上、有凝聚力的企業(yè)文化氛圍；
3、招聘配置：根據(jù)各部門人員需求制定招聘計劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織等環(huán)節(jié)，執(zhí)行招聘工作流程，做好新員工入職引導(dǎo)和試用期跟蹤管理，為公司吸納優(yōu)秀人才；
4、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，日常解答員工咨詢，及時了解員工思想動態(tài)和需求并協(xié)調(diào)解決問題，處理員工投訴和勞動爭議，收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定；
5、人力資源實務(wù)執(zhí)行與協(xié)作：執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作，同時完成上級交辦的其他事務(wù)，保障人力資源日常工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：具有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識與技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用，能有效開展培訓(xùn)和企業(yè)文化活動，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
4、素質(zhì)與能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極主動且具備一定的抗壓能力。