一、崗位職責
1、制定招聘計劃,組織實施招聘工作,篩選簡歷,面試溝通,薪酬談判,滿足公司各部門崗位需求;
2、辦理員工入、離職手續,確保流程規范;妥善管理員工檔案,保證檔案的完整性和準確性;
3、定期完成每月考勤、績效及工資核算,操作完成社保公積金增、減員,確保工資準確;
4、制定公司各崗位說明書,依據崗位職責進行績效評定及匯總,并對績效考核方案提出修改意見;
5、日常維護員工關系,及時協調處理員工問題。
6、協助完成各項行政類工作。
二、任職要求
1、具有三年以上人事行政工作經驗,熟練操作200人以上公司人員考勤、績效及工資核算;
2、具備較強的工作邏輯統籌能力,執行力強。
3、學習能力強,能夠快速適應新環境和新任務,抗壓能力強,喜歡不斷挑戰自我,提升個人能力。
4、熟練掌握日常辦公軟件,釘釘系統的使用。