崗位職責：
1、招聘管理：根據公司需求制定招聘計劃，發布崗位信息，篩選簡歷，安排面試，確保新員工順利入職；
2、入職與離職管理：辦理勞動合同、社會保險及公積金銜接，建立和更新員工檔案，完成離職手續，確保流程透明合規；
3、培訓與員工發展：參與制定培訓計劃，組織新員工培訓及在職培訓，評估培訓效果，幫助員工實現個人成長與崗位提升；
4、績效及評價管理：配合推動公司奮斗著機制落地，組織開展季度和年度績效評價；
5、員工關系管理：解答日常人事政策問題，處理勞動關系與勞動糾紛，關注員工滿意度，執行公司規章制度并確保合規性；
6、團隊協作：與人事主管及業務線經理緊密協作，確保人力資源策略的有效實施；
7、配合完成公司安排的其他臨時性相關工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷優先，人力資源或相關專業；
2、工作經驗：具有2-3年的人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法律法規，具有大型企業人力資源相關工作經驗優先；
3、技能要求：具備良好的溝通協調能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力；
4、職業素養：具備良好的職業道德，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。