崗位職責:
1、招聘管理:根據公司需求制定招聘計劃,發布崗位信息,篩選簡歷,安排面試,確保新員工順利入職;
2、入職與離職管理:辦理勞動合同、社會保險及公積金銜接,建立和更新員工檔案,完成離職手續,確保流程透明合規;
3、培訓與員工發展:參與制定培訓計劃,組織新員工培訓及在職培訓,評估培訓效果,幫助員工實現個人成長與崗位提升;
4、績效及評價管理:配合推動公司奮斗著機制落地,組織開展季度和年度績效評價;
5、員工關系管理:解答日常人事政策問題,處理勞動關系與勞動糾紛,關注員工滿意度,執行公司規章制度并確保合規性;
6、團隊協作:與人事主管及業務線經理緊密協作,確保人力資源策略的有效實施;
7、配合完成公司安排的其他臨時性相關工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷優先,人力資源或相關專業;
2、工作經驗:具有2-3年的人力資源相關工作經驗,熟悉勞動法律法規,具有大型企業人力資源相關工作經驗優先;
3、技能要求:具備良好的溝通協調能力,熟練使用辦公軟件,具備基本的數據分析能力;
4、職業素養:具備良好的職業道德,責任心強,能夠承受一定的工作壓力。