崗位職責(zé)?：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與員工發(fā)展需求，制定全面的培訓(xùn)規(guī)劃及體系框架，包括培訓(xùn)課程體系、講師體系、評(píng)估體系等。?
2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)預(yù)算、時(shí)間、場(chǎng)地等。?
3、統(tǒng)籌企業(yè)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線(xiàn)上培訓(xùn)等，選擇適宜的培訓(xùn)方式與講師，保障培訓(xùn)按計(jì)劃順利開(kāi)展，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。?
4、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，在培訓(xùn)結(jié)束后組織效果評(píng)估工作，跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，并形成評(píng)估報(bào)告，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。?
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的管理，包括培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)與更新、講師資源的挖掘與培養(yǎng)、培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的維護(hù)與管理等。?
6、持續(xù)關(guān)注員工的培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)體系和課程中存在的問(wèn)題，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系和課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。?