【本崗位單休】
崗位職責:
1、負責公司薪酬結構設計、職級體系搭建、年度調薪方案制定;
2、開展薪酬市場調研,確保關鍵崗位薪酬具備外部競爭力;
3、通過薪酬數據分析,識別成本異常、內部不公平、激勵失效問題并優化;
4、組織績效目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果校準與應用;
5、結合業務節奏,設計項目獎金、季度激勵、新人保護、團隊PK等方案
6、定期輸出分析報告
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、統計學、財務管理等相關專業;
2、5年以上薪酬績效相關工作經驗,3年以上獨立主導薪酬績效項目經驗;
3、有醫藥流通、醫療健康或快消零售行業背景者優先;
4、精通薪酬績效全模塊設計;
5、擅長用數據診斷問題、驗證效果;
6、熟練使用Excel函數;
7、抗壓能力強