崗位內容：
1.戰略規劃與部門管理：全面統籌公司人力資源、行政及企劃宣傳體系，負責部門架構搭建、職責劃分、制度建設及公司行政人事管理工作；
2.制度體系建設與執行：主導制定、優化并推動實施全公司人力、行政各項規章制度、管理流程與工作標準；對公司內各類發文及制度進行合規性審核；
3.組織發展與人才配置：根據公司戰略，組織設計與調整組織架構、定崗定編；審核各部門職責與崗位任職資格；主導中高級人才招聘，并審核全員錄用資格，保障人才供給；
4.人力資源全模塊運營：
績效與薪酬：構建并落地績效管理與薪酬福利體系，審核員工定薪、調薪及月度薪酬核算；
培訓與發展：規劃并組織實施培訓項目，建立員工職業發展通道與晉升機制，優化人才結構；
員工關系：建立并管理員工考勤等日常勞動關系事務，規避用工風險；
5.行政統籌與成本風控：編制并管控人力、行政、宣傳等年度預算及部門費用；建立跨部門工作督辦機制，推動重要決議與協同事項高效落實；安排落實、會議；
6.專項業務支持與風險管控：參與商戶管理，審核商鋪合同管理、租金收繳考核等制度，監督執行過程，協同控制商戶異常流失風險；
7.企業品牌與文化宣傳：主導企業宣傳片、宣傳冊、招商及活動物料等宣傳品的策劃制作；制定新媒體運營規范，監督公司官方賬號（如抖音）的運營管理與效果優化；
8.完成公司領導交辦,會議安排及重要項目、接待工作。
任職要求：
1. 年齡30-45歲；