崗位職責
一：營銷團隊打造（約100 人）
1.依據公司業務發展戰略和營銷目標，制定全面且詳細的團隊人員計劃，配合人力資源部通過多元化渠道吸引優秀營銷人才；
2.負責新員工的入職培訓工作，涵蓋產品知識、銷售技巧、市場分析、公司文化等內容，幫助新員工快速融入團隊并提升業務能力；
3.為團隊成員設計清晰的職業發展路徑，提供豐富的晉升機會和培訓資源，激勵員工不斷成長，營造積極向上、富有競爭力的團隊氛圍；
4.定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協作精神，及時解決團隊內部的矛盾和問題，確保團隊的高效運作；
二：主持修訂營銷中心整個系統的工作流程、規章制度及崗位職責
1.對營銷中心現有的工作章程、流程、規章制度及崗位職責進行全面梳理和評估；
2.結合公司發展戰略和市場變化，提出修訂建議和方案；
3.組織相關人員進行討論和審核，確保修訂后的內容符合公司實際情況和業務需求，具有可操作性和有效性；
4.推動修訂后的工作章程、流程、規章制度及崗位職責的實施和落地，對執行情況進行監督和檢查，及時發現問題并進行調整和優化。
三：組織制定營銷戰略規劃及實施
1.深入研究市場動態、行業趨勢、競爭對手情況以及客戶需求，結合公司的資源和優勢，制定切實可行的營銷戰略規劃；
2.將營銷戰略規劃分解為具體的年度、季度和月度營銷計劃，并組織團隊成員進行實施；
3.定期對營銷計劃的執行情況進行跟蹤和評估，根據市場變化和實際執行情況及時調整營銷策略和計劃，確保營銷目標的實現；
4.協調公司內部各部門之間的資源，共同推進營銷戰略的實施，確保產品的市場推廣和銷售工作順利進行。
四：績效方案撰寫、分解及實施
1.結合公司的營銷目標和團隊實際情況，撰寫科學合理的績效方案，明確各崗位的績效考核指標和標準；
2.將績效方案分解到每個團隊成員，確保每個成員都清楚自己的工作目標和考核要求；
3.定期對團隊成員的績效進行評估和反饋，及時發現問題并提供指導和支持，激勵員工提高工作績效；
4.根據績效評估結果，進行相應的獎勵和懲罰，確保績效方案的有效執行。
五：業績達成
嚴格執行公司業績要求指標并且分解達成
六：費用控制
1.制定詳細的營銷費用預算，包括廣告宣傳費用、促銷活動費用、人員費用、市場調研費用等，并嚴格按照預算進行費用控制；
2.對各項營銷費用的使用情況進行監控和分析，及時發現費用使用過程中的問題并采取措施進行調整；
3.優化營銷費用的投入結構，提高費用使用效率，確保在實現營銷目標的前提下，最大限度地降低營銷成本；
4與財務部門密切合作，對營銷費用的報銷進行審核和管理，確保費用支出的合規性和合理性。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業優先。
2.工作經驗：具有6年以上營銷或銷售管理工作經驗，其中至少4年以上團隊管理經驗，有成功帶領百人以上營銷團隊的經驗者優先。
3.曾在同行業或相關行業擔任營銷（銷售）總監或類似職位，對行業市場有深入的了解和認識。
4.部門工作內容為拓展B端商鋪客戶（食品和非食品）；
專業技能
1.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握市場動態和行業趨勢，制定有效的營銷策略；
2.擁有出色的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務，激勵團隊成員，提高團隊整體績效；
3.具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協作；
4.熟練掌握績效管理工具和方法，能夠制定科學合理的績效方案并有效實施；
5.具有較強的成本控制意識和能力，能夠合理規劃和使用營銷費用；
6.熟悉營銷中心的工作流程和規章制度，能夠主持修訂和完善相關制度和流程。
個人素質
1.具有強烈的責任心和使命感，對工作充滿熱情，勇于挑戰和創新；
2.具備良好的抗壓能力，能夠在復雜多變的市場環境和高強度的工作壓力下保持冷靜和高效工作；
3.具有良好的職業道德和商業信譽，誠實守信，廉潔奉公；
福利待遇：具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據個人能力和經驗面議。