四川海拔三千農業科技有限公司（以下簡稱公司）于 2019 年 8 月正式成立，公司是海拔三千牦牛產業推行產銷分離戰略的關鍵成果，作為海拔三千體系中唯一由體系公司控股的銷售企業，承擔著品牌推廣與運營、線上網絡構建、產品渠道拓展、終端網點設立等核心使命。
公司以“海拔 3000”“九寨”“牦小牛”三大自主研發、生產與銷售的品牌為主營業務，產品包括冰鮮類牦牛肉系列、熟食類牦牛肉系列、調理類牦牛肉系列、熟食類普通牛肉系列以及沙棘飲料低氘水等多類別商品。公司以構建海拔 3000 牦牛產業線上線下銷售渠道與終端配套設施為導向，依據產品特性精準鎖定市場。借助扁平化渠道營銷策略，有效提升牦牛產品附加值，使終端消費者能夠暢享青藏高原純正放養牦牛肉。在國家食品健康產業蓬勃發展以及消費者崇尚天然、營養、健康食品的大趨勢下，公司擁有極為可觀的成長與發展前景。
一、 所屬部門：營銷中心
二、 崗位分級：生鮮主管（分三級：1級、2級、3級）
三、試用期工資標準：轉正工資的80%；
四、 轉正后薪資構成：5000+提成工資+工齡工資
1、基礎工資：5000/月（基本工資2000、崗位津貼200、保密工資200、車費補貼300、業務補貼300、電話補貼200，全勤獎300、績效工資1500）
2、提成工資：
1）、6萬以下部分：1.0%；
2）、6萬-16萬部分：3.0%；
3）、16萬-26萬部分：4.0%
4）、26萬以上部分：5.0%
4、團隊提成（自己團隊其它小組成員銷售）： 1.0%
5、高單分成：（僅限現金客戶：超出公司出廠價部分可按超出部分的60%分成）
五、 崗位福利：享受國家法定節假日（周末雙休等）、五險（養老、醫療、失業、工傷、生育）、節日福利、工齡補貼（每滿1年，每月增加50元，最高400元/月）、定期體檢、定期短途公費旅游等。
六、 崗位要求：
1、崗位績效考核目標任務：10萬/月（轉正后第一個月考核目標任務2萬，第二個月開始每月增加3萬，以此類推，直到達到10萬元/月）；
2、試用期3個月，試用期工資（不含績效工資）為轉正工資的80%，達到10萬/月的60%及以上，可以按崗位要求取得績效工資；轉正基本要求：達到轉正第一個月任務（2萬）的60%即可轉正，達不倒轉正要求，不予錄取。
3、能獨立主動通過線上、線下的方式拓展目標客戶（食品加工廠、傳統批發、餐飲酒店、機關食堂、企業福利團購、社區團購，電商一件代發、商超賣場、便利店、特產超市等等），并與目標客戶達成合作，且通過客情維護，保持長期的合
作關系；
4、具有團體意識，連續3個月目標達成率150%及以上，可晉升為生鮮經理；連續3個月目標達成率120%及以上，可提升一級工資；
5、能遵守公司的各項規章制度，如不遲到，不曠工，按時工作匯報，準時參加銷售例會，并處理好同事之間的友好關系，服從公司安排的緊急任務。
6、具備溝通協調能力，能有效處理好貨物配送、物流中轉、公司客戶的平衡關系和應急事務處理能力，以解決問題為做事的根本出發點。
7、具備工作計劃、工作總結、目標分解和再優化能力，能制定自己的目標達成計劃，能對自己的工作進行有效總結、梳理和再優化，并對目標進行有效分解和關注。
七、 人員要求：年滿18周歲以上，不限男女、不限工作經驗、身體健康（不得攜帶傳染病和影響工作安全的疾病）、軍人和殘疾人（不影響工作業務的順利開展）優先。
八、員工工資發放日期：每月15日發放上月員工工資，如遇節假日，則根據實際情況提前或者順延！