核心職責
1.人才管理:制定人才畫像及崗位勝任力模型,對接業務部門動態優化,支撐招聘 / 培訓 / 績效全模塊。
2.招聘體系:開發維護招聘渠道,搭建人才庫,主導面試流程,把控候選人質量。
3.入職培訓及新員工協助:新員工入職引導,協同完成崗前培訓并定期溝通,提升崗位適配率及留存率。
4.員工培訓:制定培訓計劃,整合內外部資源開發課程,落地領導力 / 技能 / 素養類培訓。
5.績效管理:健全公司績效考核管理體系,適時調整績效考核指標及評價標準,組織季度 / 年度評估,結合結果制定激勵與改進方案。
任職要求
1.大專以上學歷,5年以上從業經驗,2 年以上人事管理經驗,熟練操作六大模塊實操,人力資源相關專業優先
2.強招聘能力:渠道開發、候選人評估、談判技巧
3.育人優勢:培訓體系搭建及課程設計經驗,具備良好的培訓授課能力和團隊輔導能力。
4.穩定性強,具備跨部門協作、壓力應對及流程優化能力
5.掌握勞動法知識,熟練使用辦公軟件