工作職責：
1、全面統籌、制定并推進集團人力資源戰略規劃，搭建完善制度體系，驅動人力資源管理與公司業務發展目標深度融合。
2、依據公司的人力資源需求，開發有效的招聘渠道，負責組織招聘工作；擅長中高層人才或專業人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
3、主導組織架構優化升級，提升人效；完善、管理各崗位的職位說明書。
4、構建科學的人才培養體系，通過多元化培養路徑提升員工歸屬感，增強團隊凝聚力與戰斗力。
5、搭建集團的績效考核體系并主導績效評估工作。
6、搭建具有競爭力和內部公平性的薪酬體系，組織薪酬調研，根據公司發展和市場動態，調整薪酬結構與水平，有效控制人力成本，吸引和保留優秀人才。
7、規劃和建立員工溝通體系，并負責集團層面及子公司重要職位的員工溝通。
8、運用人力資源數據分析，為管理層提供人才配置優化方案與成本管控策略，實現人力資本價值最大化。
9、具備處理復雜勞動關系經驗，全面防范用工風險，維護和諧穩定的勞資關系。
10、完成上級交辦的其他工作。


任職要求：
1、統招本科及以上學歷，管理類或相關類專業。
2、5年及以上人力中高層管理崗位工作經驗，具備中大型項目制公司人力資源管理實戰經驗者優先。
3、對人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業文化建設具有專業的理論知識和成功的實踐經驗（擅長招聘者優先）。
4、有良好的職業操作，主動積極、誠實守信、有耐心、責任心強、善于處理人際關系，具有較強的執行力、領導力、溝通能力和團隊合作意識。
5、熟悉勞動政策法律、法規。